随着国家的发展和社会的进步，公务员职业的稳定性和吸引力不断增强，广东省作为我国经济最为活跃的地区之一，其公务员招聘一直备受关注，本文将详细介绍广东省在2014年公务员招聘的情况，包括招聘规模、报名情况、考试内容以及录用结果等方面的信息。

招聘规模

广东省在2014年公务员招聘中，计划招聘人数达到了数千人，涵盖了各个部门和岗位，这一规模相对较大，反映了广东省对人才的需求和经济发展的活力，招聘职位涵盖了行政管理、公共服务等多个领域，为广东省的公务员队伍注入了新鲜血液。

报名情况

广东省作为经济发达省份，其公务员职位吸引了大量求职者，在2014年的公务员招聘中，报名人数众多，竞争异常激烈，报名者中，除了本地考生外，还吸引了来自全国各地乃至海外的优秀人才，这也反映了广东省公务员职位的吸引力和广东省的发展潜力。

广东省2014年公务员考试内容主要包括笔试和面试两部分，笔试主要考察应试者的基本素质和综合能力，包括行政职业能力测验、申论等科目，面试则主要考察应试者的综合素质和应变能力，通过面试了解考生的语言表达、思维逻辑、人际交往等方面的能力。

考试过程与结果

在2014年广东省公务员考试中，经过严格的笔试和面试，最终确定了录用名单，录用结果体现了公平、公正的原则，经过层层选拔，最终录用的考生都是具备较高素质和能力的优秀人才，考试过程中，广东省还加强了对考试纪律的监管，确保考试的公平性和公正性。

录用人员特点

广东省2014年录用的公务员具有以下特点：学历普遍较高，许多岗位都要求本科及以上学历；年龄结构较为合理，既有经验丰富的中年人才，也有充满活力的年轻人才；录用人员中，具备相关专业背景和技能的人才较多，这有利于提升政府部门的业务水平和能力。

新入职公务员的培训与适应

为了使新录用的公务员更好地适应工作岗位，广东省在入职初期进行了系统的培训和考核，培训内容主要包括政策法规、业务流程、职业素养等方面，帮助新入职公务员了解工作环境和职责，提高工作能力和素质，还通过实习、轮岗等方式，让新入职公务员在实践中锻炼和成长。

社会影响与公众评价

广东省2014年公务员招聘对社会产生了积极的影响，为广东省的经济发展和社会进步提供了人才支持；提高了政府部门的行政效率和服务水平；还提升了公众对公务员职业的认知和信任度，公众对广东省公务员招聘的公正性和公平性给予了高度评价。

广东省2014年公务员考试招聘规模庞大，吸引了众多考生参与竞争，经过严格的选拔和考核，最终录用的公务员都是具备较高素质和能力的优秀人才，新入职公务员在入职初期接受了系统的培训和考核，以适应工作环境和职责，此次招聘对社会产生了积极的影响，提高了公众对公务员职业的认知和信任度，广东省2014年公务员招聘工作取得了圆满成功，为广东省的经济发展和社会进步提供了有力的人才保障。