社会平均工资是衡量一个地区经济发展水平的重要指标之一，它不仅反映了地区经济的整体状况，也直接影响着劳动者的就业选择和收入水平，作为我国经济发达的省份之一，广东省的社会平均工资水平一直备受关注，本文将围绕2015年广东省社会平均工资水平展开分析，探讨其背后的原因及可能带来的影响。

广东省社会平均工资概况

据相关统计数据，2015年广东省社会平均工资水平呈现出稳定增长的趋势，具体数据如下：

1、全省城镇非私营单位就业人员年平均工资达到XX元，比上年增长XX%。

2、全省城镇私营单位就业人员年平均工资达到XX元，比上年增长XX%。

从上述数据可以看出，广东省社会平均工资水平在不断提高，且呈现出非私营单位与私营单位工资水平同步增长的态势。

广东省社会平均工资水平分析

1、经济发展带动工资增长：作为我国经济最活跃的省份之一，广东省的经济发展成果为社会平均工资增长提供了有力支撑，随着产业结构的优化升级，高新技术产业、现代服务业等行业的快速发展，为劳动者提供了更多的就业机会和更高的收入水平。

2、政策推动效应明显：政府在促进就业、提高工资水平方面发挥了积极作用，政府加大了对劳动力市场的监管力度，推动了劳动力市场的规范化发展；政府还出台了一系列促进就业和创业的政策措施，为劳动者提供了更多的就业机会和更好的就业环境。

3、行业差异和地区差异：尽管广东省社会平均工资水平整体呈现增长态势，但行业内和地区间的工资差异仍然明显，高新技术产业、金融业等行业的工资水平相对较高，而传统制造业、服务业等行业的工资水平相对较低，在地区差异方面，珠三角地区的工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低。

广东省社会平均工资水平的影响

1、对就业的影响：社会平均工资水平的提高，对于吸引人才、促进劳动力流动具有积极意义，随着工资水平的提高，广东省将成为更多劳动者的就业首选地，尤其是高素质人才。

2、对消费的影响：工资水平的提高，将刺激消费者的消费需求，带动经济增长，随着劳动者收入水平的提高，其消费需求也将不断升级，从而推动相关产业的发展。

3、对企业的影响：工资增长将增加企业的劳动力成本，对企业经营产生一定影响，尤其是对于一些劳动密集型产业，工资增长可能对其盈利能力产生较大影响，企业需要加快转型升级，提高劳动生产率，以应对劳动力成本上升的挑战。

2015年广东省社会平均工资水平呈现出稳定增长的趋势，这既是广东省经济发展的成果体现，也得益于政府的积极推动，行业内和地区间的工资差异仍然明显，需要政府进一步加大调控力度，促进劳动力市场的均衡发展，随着工资水平的提高，广东省在吸引人才、促进消费等方面具有优势，但也给企业带来了一定的经营压力，广东省需要继续深化改革开放，推动经济高质量发展，以实现社会和谐与共享繁荣。

1、加大人才培养力度：针对高素质人才短缺的问题，广东省应加大人才培养力度，提高劳动者素质，以满足产业发展的需求。

2、优化产业结构：加快推动产业结构优化升级，发展高新技术产业、现代服务业等新兴产业，为劳动者提供更多的就业机会和更高的收入水平。

3、促进劳动力市场均衡发展：加大对劳动力市场的调控力度，促进劳动力市场均衡发展，缩小行业内和地区间的工资差异。

4、关注企业成本：在推动工资增长的同时，要关注企业的成本承受能力，为企业提供良好的发展环境，实现劳资共赢。