随着社会的不断进步和变革，广东省公务员系统也在不断地发展和完善，作为全国经济最发达的省份之一，广东省公务员系统的改革与发展对于推动地方治理体系和治理能力现代化具有重要意义，本文将聚焦于2017年广东省公务员系统的发展状况，探讨其取得的成就、面临的挑战以及未来的发展方向。

广东省公务员系统的发展历程

广东省公务员系统的发展历程可以追溯到改革开放初期，随着广东省经济的迅速发展，公务员队伍逐渐壮大，公务员制度也不断完善，从招聘、培训、考核到晋升、奖惩等方面，广东省公务员系统逐渐形成了具有地方特色的制度体系，广东省公务员系统还注重引进优秀人才，提高公务员队伍的整体素质，为地方经济社会发展提供了有力的人才保障。

2017年广东省公务员系统的发展状况

1、招聘与选拔

2017年，广东省公务员系统继续推进公开招聘和选拔机制，注重选拔具有实际工作经验和专业技能的人才，广东省还加大了对基层公务员的招聘力度，鼓励更多年轻人投身基层工作，为基层治理注入新的活力。

2、培训与考核

在培训与考核方面，广东省公务员系统注重实际能力和工作表现，通过举办各类培训课程，提高公务员的业务水平和综合素质，建立完善的考核机制，对公务员的工作表现进行全面、客观的评价，为公务员的晋升和奖惩提供依据。

3、信息化建设

2017年，广东省公务员系统还大力推进信息化建设，通过信息化手段提高公务员工作的效率和质量，建立电子政务平台，实现政务信息的共享和协同办公；推广移动办公应用，方便公务员随时随地处理工作事务。

面临的挑战与问题

1、人才流失与老龄化问题

尽管广东省公务员系统在招聘和选拔方面取得了一定的成就，但仍面临人才流失和老龄化问题，一些优秀的年轻公务员可能因为各种原因离开公务员队伍，现有公务员队伍中老年人的比例较高，需要采取措施优化队伍结构。

2、工作压力与职业倦怠

随着工作压力的不断增大，一些公务员可能出现职业倦怠现象，如何关注公务员的心理健康，减轻工作压力，提高工作满意度和归属感，是广东省公务员系统需要关注的问题。

未来发展方向与策略建议

1、优化招聘与选拔机制

为了应对人才流失和老龄化问题，广东省公务员系统需要进一步优化招聘与选拔机制，加大公开招聘力度，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才加入公务员队伍，建立完善的选拔机制，注重实际能力和综合素质的考察。

2、加强培训与考核体系建设

广东省公务员系统还需要加强培训与考核体系建设，通过举办各类培训课程，提高公务员的业务水平和综合素质，建立完善的考核机制，对公务员的工作表现进行全面、客观的评价，为公务员的晋升和奖惩提供依据，同时关注心理健康问题也是未来发展的重要方向之一，通过设立心理健康辅导机构、举办心理健康讲座等方式帮助公务员缓解压力提高工作满意度和归属感，此外推进信息化建设也是未来发展的重要方向之一通过不断完善电子政务平台和移动办公应用提高公务员工作的效率和质量，同时加强数据安全保护确保信息安全可靠，最后加强与其他省份的交流与合作共同推动中国地方治理体系和治理能力现代化进程也是未来发展的重要方向之一通过分享经验互相学习共同提高进步推动地方治理体系和治理能力现代化进程不断向前发展，总之未来广东省公务员系统将面临新的挑战和机遇需要不断创新和完善以适应时代发展的需要更好地服务于地方经济社会发展大局。